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Desarrollo Sobre la Mesa https://inesad.edu.bo/dslm/2013/08/como-funciona-deshonestidad/ |
¿Cómo Funciona Deshonestidad? Por Lykke Andersen, traducido por Jillian Cordes Cualquier economista que piensa la gente es racional, debería leer los libros “Predictably Irrational: The Hidden Forces that Shape Our Decisions", escrito por Dan Ariely 2 , un profesor de la Universidad de Duke. Se explora la intersección entre la psicología fértil y la economía para entender por qué a veces hacen decisiones no racionales. Aunque Ariely ha trabajado en muchos interesantes comportamientos irracionales-como la participación en relaciones sexuales de riesgo o pagando demasiado por un bien o servicio, este artículo se trata de la falta de honradez, y lo que puede hacer al respecto. Según Ariely, todos luchamos con dos motivaciones opuestas: por un lado, queremos tener los beneficios fáciles de engañar y conseguir todo el dinero, la gloria y la satisfacción de lo posible lo más rápidamente posible, pero por otro lado, queremos ser capaz de percibirnos a nosotros mismos como personas honestas y honorables. Ariely ha realizado muchos experimentos de laboratorio para entender cómo ese conflicto interno juega en la mayoría de las personas. Resumió que el trabajo en un artículo del Wall Street Journal 3 , y voy a resumirlo aún más aquí:
Lo Ariely y sus coautores están sugiriendo es que la gente no sólo se tienen en cuenta los costos y beneficios de trampas externas, sino que también tienen un mecanismo de umbral interno que les provocan que eviten acciones que sean incompatibles con su propia imagen. Para algunas personas ese umbral moral es muy alta, y que ni siquiera consideraría tirar un papel chicle en la calle, mientras que para otros es mucho menor y que se sentiría cómodo hacer trampa en los exámenes, el robo de su empleador, la participación en la evasión de impuestos, fraude de seguros, y el adulterio. Dado que el engaño, la mentira, el robo, es malo para el funcionamiento general de la sociedad, Ariely ha estado explorando lo que podemos hacer para empujar a la gente hacia una mayor honestidad. Encontró que los siguientes factores son importantes:
Los padres, los empleadores y los maestros que aspiran a mantener a sus hijos, empleados y estudiantes razonablemente honestas, harían bien en tomar estas ideas profundas de Ariely en cuenta. Referencias Gino, F., Ayal, S. & Ariely D. (2009). Contagion and Differentiation in Unethical Behavior: The Effect of One Bad Apple on the Barrel. Psychological Science, 20 (3): 393-398. Ariely, D. (2012). The (Honest) Truth About Dishonesty: How We Lie to Everyone—Especially Ourselves 5. New York: HarperCollins Publishers. Ariely, D. (2010). Predictably Irrational, Revised and Expanded Edition: The Hidden Forces That Shape Our Decisions 6. New York: HarperCollins Publishers. |
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