Desarrollo Sobre la Mesa Debatiendo abiertamente temas críticos sobre el desarrollo de Bolivia
Por Beatriz Muriel
Días atrás algunos colegas participamos del programa “Estamos a Tiempo” de la Cadena A, evaluando la situación del empleo en Bolivia. En el debate Carlos Foronda (profesor de la Universidad Privada de Bolivia) mencionó algo que llamó mucho la atención “las personas, en promedio, se encuentran desempleadas 13 meses”.
Dentro de la literatura existen diferentes implicaciones económicas entre estar desempleado algunos meses y muchos meses. La desocupación en el primer caso se refiere a la friccional, que resulta de personas que han abandonado sus empleos para encontrar otros mejores, que están buscando por primera vez empleo o que han sido despedidos por la contracción de la institución contratante. Este desempleo no es tan problemático por que supone que los desocupados encontrarán una fuente laboral en un periodo relativamente corto.
El desempleo de muchos meses se relaciona principalmente con el estructural que supone desajustes entre la oferta y la demanda laboral. Este desempleo es mucho más problemático pues depende de las características de la dinámica de la demanda, que requiere muchas veces trabajadores con destrezas no ofertadas por los desempleados o se ve limitada por el clima de inversiones (estabilidad político-legal, regulación laboral, calidad de los servicios para la producción, etc.).
El Gráfico 1 confirma la existencia de desempleo estructural en las zonas urbanas de Bolivia, de acuerdo a la última encuesta de hogares (2009). En ella se preguntó a los desempleados (excluyendo a aquellos que entran por primera vez al mercado de trabajo) ¿Hace cuánto tiempo que no trabaja o que no ha realizado alguna actividad para ganar dinero? Las respuestas muestran que apenas el 24.8 por ciento de los desocupados han estado desempleados durante tres meses o menos. En contraste más de la mitad de esta población estaría buscando trabajo por 10 meses o más (17.2 por ciento de 10 a 12 meses y 34.4 por ciento más de un año)
Gráfico 1: Duración del Desempleo en las Zonas Urbanas de Bolivia, 2009:
La composición de la duración del desempleo muestra una vez más que existen limitaciones en la dinámica de la demanda laboral en Bolivia. Esto explica también el alto porcentaje de autoempleos y subempleos, ya que muchas personas no pueden estar desempleadas por mucho tiempo debido a la necesidad de generar ingresos para su sustento o el de su familia.
* La autora es Investigadora Senior de INESAD
Muy interesante Beatriz!
Coincido con Beatriz, preocupantes los resultados: cerca del 35% se encuentran desempleados por mas de un año. Creo que sería interesante analizar quienes son los que se encuentran en esta categoría (sin haber trabajado durante mas de un año) versus los que se encuentran buscando un empleo en los últimos tres meses. Diferencias en educación, género y edad seguramente explicarian algunas tendencias importantes.
Estimada Beatriz Muriel:
Primeramente la felicito por sus publicaciones que contienen analisis sobre la realidad del mercado laboral, unos de los problemas del mercado laboaral es la educacion en la parte tecnica, tenemos en la UAGRM un politecnico
que su plan de estudios comprende un 70% teorico y un 30% practica de donde deberia ser al reves, lo que se
deberia formar un personal tecnico de alta cualificacion, esto tambien comprende un alto costo para su entrenamiento del personal como ser mateiales en caso de soldadores, albañiles, se deberia presupuestar o mejor dicho las autoridades universitarias deben ser conciente en necesidad del mercado laboral en las carreras tecnicas, en el proceso de enseñanza y aprendisaje se debria tomar en cuenta que los maestros sean maestros y no necesariamente profesionales academicos como ingenieros, deben ser maestros en lo que respecta al oficio.
Por otra parte, los empresarios ejercen malas practicas y tratos con su personal para evitar el pago de los beneficios sociales y asi descuidando su capital humano de la empresa, la educacion empresarioal en bolivia es
muy pobre y en muchas empresas no existe, tambien se practica la subcontracion del personal de donde un maestro albañil es subcontratado y este contrata a sus trabajadores para trabajar en una construccion determinada, esta es otra manera de incentivar la informalidad.
El desempleo causa muchos problemas sociales. altos indices de crimalidad, inseguridad ciudadana, emigracion ect.
Considero que es necesario realizar estudios mas profundo al respecto para en lo futuro tener estrategias que las empresas tengan conciencia que su capital en recursos humanos es valioso en su exito empresarial.
Atte
Agustin Cuellar B